劳务派遣和施工劳务有什么区别

  在建筑行业，可能更多接触的是“劳务派遣”和“施工劳务”，但很多小伙伴分不清两者的区别

  劳务派遣，又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他企业，然后由企业向被派遣单位支付劳务费用的用工形式。劳务派遣最大的特点:劳动关系和雇佣关系分离。

  劳务派遣单位是企业，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司派遣的劳动者应当以劳务派遣的形式与公司(以下简称公司)订立劳务派遣协议。

  施工劳务属于建筑工程分包的范畴，是指总承包企业或专业承包企业，即劳务作业雇主，将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业，即劳务承包商进行的活动。施工劳务是以提供劳务为目的的分包，是承包人内部劳务结算(包括劳务)的一种形式。

  劳务分包和工程分包不是一个概念，劳务分包的内容只是工程建设中的劳务部分。分包包括完成专业工程的所有工作，包括提供专业方面技术、管理、材料采购等。工程分包的内容必须包括劳务，劳务只是工程范围内工程分包的一部分。施工劳务的管理不同于工程分包，合同的标的指向不同的主体，分包的资质也不同。

  (2)严禁以施工劳务代替劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“专业运营企业”取代。

  1)不一样的行业，劳务派遣是现代服务下的业务辅助服务，建筑施工劳务是建筑服务；

  劳务派遣可以全额征税6%，也可以差额征税5%；建筑施工劳务一般税率为9%，简易税率为3%。

  劳务派遣可以全额征收3%(2020年3月1日至12月31日，增值税可以按1%的税率全额征收)，也可以差额征收5%。3%的建筑施工劳务收款率。

  劳务派遣一般计税方式下可以全额开具专用发票，差异计税方式下可以针对差异部分开具普通发票。若选择差额纳税，由用人单位收取为派遣人员缴纳工资、福利、办理社会保险和住房公积金的费用。增值税专用发票可以不开，普通增值税发票可以开。

  建筑施工劳务不能按差额开票。自行或税务机关开具增值税发票时，应在发票备注栏注明建设服务所在地的县(市、区)名称和项目名称。

  施工企业在接受施工劳务时能够轻松的享受差额政策(预付款差额和简单纳税差额)，在接受劳务派遣服务时不允许享受差额政策。

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