职业规划咨询之造价女生职业选择主张

  我是工程建造价格结业的，结业来了广联达做售后客服，处理问题和训练软件操作，没有实践的预算经历，找不到对口的作业，由于不想做客服接电话这样的作业，投递了当地一家电力造价软件公司-博微新技能工程有限公司的造价技能工程师岗位，投的是需求类岗位。

  软件这块仍是广联达更好，可是我在南昌，广联达是分公司，博微是做电力这块南昌是总部。

  应届结业，没有作业经历，特别没有实践的预算经历，不想做接打电话的售后作业，是什么原因不想做这个售后客服作业呢？

  依照我个人的了解，要做好售后作业，并不仅仅是接打电话传递信息这么简略，需求对公司旗下的产品很熟悉，乃至对产品中存在的BUG也要很熟悉，才能够随时随地对客户的发问进行回答，相对而言我觉得技能上的含金量还蛮高的，当然这仅仅我个人的臆测，详细的作业责任和内容我并不清楚。

  从公司层面来看，广联达的系统应该现已适当完善了，尽管在南昌是分公司，可是系统和准则仍是照搬总部，也承受总部的监控与办理的，这一点不作过多的介绍了。

  江西博微新技能有限公司，成立于2000年，坐落于江西省南昌国家高新开发区。博微深耕电力、开展环保，是集软件研制、项目定制、规划咨询与数据服务、工程智能化建造、系统集成为一体的闻名科技型企业。公司旗下设有北京博微广华有限公司、江苏博微电力科技有限公司、江西博微智能化工程有限公司、江西博微置业有限公司、江西博微电力规划有限公司等五家全资子公司。作为电力信息化范畴的领跑者，博微以高新技能产品为企业的先导，不断研制新产品、打造新品牌。

  江西南昌的本乡企业，仍是上市公司，就体量来说，并不比广联达南昌分公司差，仅仅相对来说触及的范畴比广联达要小一些，愈加专心于电力和环保范畴。

  依据咨询者自己的经历状况和两家公司的比照，小生个人有以下求职主张供参阅：

  从上面的比如能够看出来，其实土木的工作面仍是挺广的，没必要一向盯着那几家中字头或许国企，民营的上市企业其实也不差的，尽管这类岗位的需求或许相对少一些，但毕竟是有的。

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