建筑行业资质新标准就位解读 - 广州鸿运

  )，对人员要求、资产要求、专业分包等方面都有较大的变动。资质政策的出台为建筑业的转型升级指明了方向。

  首先：取消对申请建筑资质时企业“注册资本”的要求，企业转型升级要更看重发展自身的发展质量和创新能力：

  资质标准对企业资产考核的要求不再包含“注册资本”，只对“净资产”提出要求，且要求都比以前标准有所提高。从这一改变中能够准确的看出，新标准更看重企业未来的发展质量和创效能力。（参考资料：）

  建筑企业更要加强技术创新、管理创新和业务创新，慢慢地加强企业的核心竞争力，打破单一的经营模式，形成立体化、多元化的经营发展格局，不断的提高企业的实力 和档次，使用先进的管理手段对项目的工期、质量、成本、利润、风险进行相对有效管理，实现企业的效益最大化。这样才可以逐步的提升企业的净资本，进而获得企业资质 升级的资格，而不能像以前一样只要增加注册资本金就可以一劳永逸了，即便企业亏损也无碍资质升级或保级。

  建筑行业非常庞大，企业众多，条块分割，甚至分属不同的部委来管理，其所带来的效率低下后果一直为业内所诟病。（参考资料：） 在新的资质标准中，专业承包资质由原来的60个变为36个，施工劳务资质不再分类别和等级。不同的企业在规模、能力和专业领域差别很大，行业要高效有序发 展，必须统筹考虑各专业板块之间的关系，才能更好地促进建筑行业发展。专业分包企业要依据市场、自身实力和竞争情况，确定企业的目标市场和业务领域定位， 形成不同业务领域差异化发展的格局，减少和避免企业在发展的策略上的冲突，形成有序地市场之间的竞争格局。在新资质标准体系下，政府业务主管部门、行业组织和企业 要一起努力，进一步规范总承包企业和分包企业关系，打破条块分割和为各自利益而战，限制对项目进行层层转包和分包的行为，促进总承包企业、专业分包企业、 劳务企业的同步有序发展。

  新资质标准不再对公司经理、总工程师、总会计师进行要求，只对技术负责人提出要求。企业对人员的要求中增加“”、“”等的数量要求。

  “ 注册建造师或其他注册的人员”是指取得相应的注册证书并在申请资质企业注册的人员;“持有岗位证书的施工现场管理人员”是指持有国务院有关行业部门认可单 位颁发的岗位(培训)证书的施工现场管理人员，或按照相关行业标准规定，通过有关部门或行业协会职业能力评价，取得职业能力评价合格证书的人员;“经考核 或培训合格的技术工人”是指经国务院有关行业部门、地方有关部门以及行业协会考核或培训合格的技术工人。在建筑行业中，农民工是产业工人的主要组成部分， 农民工的综合素养决定了建筑行业的整体品质。(参考资料：)

  当下“就业难”和“招工难”并存，一个主要的因素就是技能型人才短缺。同时，将农民工培育成新型产业工人，有助于提升产业核心竞争力，也是新型城镇化的应有 之义。但是随着80后、90后等新生代农民工正成为农民工群体主力，与第一代农民工相比，新生代农民工对幸福感的期望值慢慢的升高，其最大特点是走出农村、 融入城市，对社会保障和市民化的诉求越来越强烈。

  新的资质标准在对建筑企业提出具体实际的要求的同时，也应该加大对企业的监管和引导力度，深入实施全民技能振兴工程，使建筑企业乐于逐步加强和改进对农民工的技能培训，培养一批高素质的建筑产业工人，才能为建筑行业的发展提供源源不断的人才动力。

  以上是资质代办中所需的资格证书的颁发部门，希望对您起到一定的帮助。如果您在资质代办的过程中有更多有必要了解的内容请咨询广东资质代办公司(广州鸿运)，如有不明白能咨询我公司客服：谢小仙：，联系